За последние несколько лет Россия сделала большой шаг вперед в плане гендерного равенства, введя политику, позволяющую отцам брать декретный отпуск. Этот новаторский закон имеет множество преимуществ и помогает изменить традиционные гендерные роли в семьях.
Закон о декретном отпуске был впервые принят в 2017 году и позволяет отцам брать отпуск на срок до трех месяцев после рождения ребенка, но только после того, как их супруга возьмет традиционные три месяца декретного отпуска. Отцы могут использовать это время для общения с новорожденным или выбрать гибкий график, если они не могут присутствовать полный рабочий день из-за рабочих обязательств. Закон также распространяется на случаи усыновления и суррогатного материнства, чтобы оба родителя могли наслаждаться драгоценными моментами общения с новым членом семьи.
Эта политика не только имеет огромные преимущества для семей, но и способствует гендерному равенству на рабочем месте и помогает устранить существующий в России разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Благодаря тому, что отцам предоставляется отпуск по уходу за ребенком, женщинам больше не приходится выбирать между карьерным ростом и материнством; вместо этого они получают возможность идти по обоим направлениям, не боясь пожертвовать ни одним из них. Более того, у работодателей теперь есть стимулы, побуждающие их нанимать больше женщин, а также обеспечивать лучшие условия труда для всех сотрудников, независимо от пола.
Положительный эффект от этого закона выходит за рамки экономики и социологии; он также играет важную психологическую роль, предоставляя столь необходимую поддержку и ободрение при таких серьезных изменениях в жизни, как рождение или усыновление ребенка. Поскольку отцы теперь могут принимать участие в выполнении таких задач, как кормление или купание детей, а не только оказывать финансовую поддержку или принимать решения по ведению домашнего хозяйства, отношения в семьях становятся более крепкими и устойчивыми благодаря совместному выполнению родительских обязанностей, что особенно полезно в те времена, когда пары в противном случае могли бы испытывать дополнительную нагрузку, например, заботясь о новорожденном ребенке в одиночку и одновременно поддерживая баланс трудовой жизни, что часто приводит к нагрузке на одного из родителей, независимо от того, мужчина это или женщина.
В целом, новаторский шаг России по предоставлению мужчинам длительного отпуска по уходу за ребенком обещает помочь модернизировать традиционные гендерные роли в семье, одновременно способствуя равным возможностям на работе, что в конечном итоге ведет к более сбалансированному обществу в целом, где каждый вносит свою долю в процесс формирования отношений, не ограниченный никакими заранее установленными социальными нормами. И хотя в настоящее время только 7% российских мужчин воспользовались этой программой, правительство России уже разработало планы по дальнейшему увеличению числа мужчин, что должно привести к более здоровым отношениям, более здоровым семьям, более сбалансированной экономике в ближайшем будущем.